Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist im ersten Moment häufig ein Schock – doch in vielen Fällen ist sie rechtlich angreifbar. Besonders häufig sind Fehler bei der Kündigungsfrist, dem Kündigungsgrund oder der Sozialauswahl. Arbeitnehmer haben in diesen Fällen gute Chancen, eine hohe Abfindung zu erzielen oder sogar ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Mit gefeuert24.de erhalten Sie schnell und kostenlos eine erste anwaltliche Einschätzung – bequem online und ohne Risiko. Unsere spezialisierten Partneranwälte prüfen Ihre Kündigung auf Wirksamkeit, berechnen mögliche Abfindungsansprüche und zeigen Ihnen, wie Sie sich erfolgreich gegen Ihre Kündigung wehren können.

Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Danach ist eine Klage nur noch in Ausnahmefällen möglich.

Wie wir bei einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber unterstützen:

Häufige Fragen rund um Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag

• Darf mein Arbeitgeber mir einfach kündigen?

  Einfach so kündigen – das geht nicht immer. Es gelten gesetzliche Kündigungsschutzregelungen, vor allem wenn Sie länger als 6 Monate im Unternehmen sind und mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt werden. Die Kündigung muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen – andernfalls ist sie angreifbar.

• Ist meine Kündigung überhaupt wirksam?

  Nicht jede Kündigung ist automatisch rechtlich gültig. Wir prüfen kostenlos, ob Ihre Kündigung formale oder inhaltliche Mängel aufweist und ob sich ein rechtliches Vorgehen lohnt.

• Kann ich gegen eine Kündigung klagen?

  Ja, mit einer Kündigungsschutzklage können Sie sich vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung wehren. Voraussetzung ist, dass die Klage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht wird.

• Habe ich ein Recht auf eine Abfindung, wenn ich gekündigt werde?

  Ein automatisches Recht auf Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Aber: In vielen Fällen lässt sich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage eine Abfindung aushandeln – vor allem wenn die Kündigung nicht rechtmäßig ist.

• Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

  Nein. Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig. Unterschreiben Sie nichts, ohne juristische Prüfung – solche Verträge enthalten oft Klauseln, die zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld führen können.

• Was ist, wenn ich während der Krankheit gekündigt werde?

  Auch das ist möglich – aber nicht automatisch wirksam. Eine Kündigung während der Krankheit kann z. B. personenbedingt sein, muss aber strengen Voraussetzungen genügen. Wir prüfen Ihre Chancen.

• Wie läuft die Zusammenarbeit mit gefeuert24.de ab?

  Sie füllen ein kurzes Online-Formular aus. Wir prüfen Ihre Kündigung kostenlos und sagen Ihnen ehrlich, welche Möglichkeiten Sie haben – schnell, unkompliziert und rechtssicher.